| K47. (한국에서의) 복장 자율화는 획일주의. |
한국에 오게된 많은, 재미 동포들이나 그밖의 나라에서 온 동포들은, 한국에서 옷을 잘입지 않아서 푸대접을 받은 경험을 충분히 하였을 것이다. 옷차림으로 사람을 구분하는 불평을 한가지 더 해야겠다.
한국의 많은 회사에서, 자율성을 강조하기 위한 방편으로 복장 자율화를 실시 한다. 복장 자율이란, 양복이건 어떤 옷이건, 깨끗하고 단정하게만 입으면 된다는 것이라고, 미국이나 외국서는 생각을 한다.
하지만 한국서는 양복이 아닌 옷차림의 획일화라고 생각된다.
얼마전 모회사에서, 복장 자율화를 하기위하여, 매주 수요일은 청바지를 입으라고 하였다. 그것은 청바지로 유니폼을 하는 것이지, 복장 자율이 아니다. 양복이 편하면 양복을 입고, 청바지가 편하면 청바지를 입으면 되는 것이다. 그리 생각이 경직되고 미련한 사람이 사장이 됬으니, 회사가 굴러가는 것이 신기하다.
모 벤쳐회사에서는, 한술을 더 떠서, 모든 직원에게 머리를 노랗게 물들이라고 하고, 양복은 절대로 입지말고 청바지만을 입으라고 하였다. 그러고서는 사장이 하는 말이, 우리는 옷차림 두발 모두를 자율화 시켰기에, 직원들의 사고 방식도 자율화 되었다고, 모두에게 비웃음을 받을 인터뷰를 하여서 충격을 주었다.
보는 사람에게 혐오감을 주지 않을 단정한 차림을 하고 있으며는, 회사가 상관하지 말아야 하는것이 복장 자율화다.
청바지도 입기 싫고 머리도 노랗게 물들이기 싫은데, 회사의 강요 때문에 하는것은 회사의 획일주의지 복장 자율화가 아니다.
생각이 그리도 편협된 사람만이 한국에서는 사장이 될수있는 필요 충분 조건인가?
(November 22, 2002)