| K142. 욕먹을 소리: 스카웃 하겠다면서 연봉을 깍자는 사장 |
한국에서 일을 할때나, 미국서 일을 할때에, 종종 한국에 있는 대기업이나 중소기업 사장들로 부터 스카웃 제의가 온다. 나도 하는 분야와 관심사가 비슷해서 대화를 일단 시작하게 된다.
기본적인 기술의 방향이 일치하면, 흥미와 관심이 강해지고 좀도 구체적인 조건을 탐색하게 된다.
근데 그 연봉을 줄수가 없으니, 깍자는 사장들이 많다. 현재와 같은 조건이라도 이직해야할 필요가 없는데도, 연봉까지 깍아 가면서, 자기네 회사로 오라한다.
지금 비슷한 분야에서 잘 일을 하고 있는데, 뭐하려 연봉 깍이면서 앞날도 확실치 않은 새 회사로 이직을 하려 하겠는가.
사장은 갖가지 이유를 들지마는, 나에게는 아무런 메릿이 없는 이직이나, 더 이상의 대화가 필요 없음을 느껴서 끈헥 된다. 그 사장들은 자신의 위치를 이용해서, 갖가지 말대 안되는 이유로 뒤에서 험담만 하게된다.
십여년간 그런 많은 경우를 대하고 보니, 그렇게 연봉을 깍으면서 이직을 하라고 한 중소기없중에 몇년이상 살아남은 회사가 없이 다 망했고, 그런 부서장이 있는 대기없도, 그런 부서는 다 화해 되었다.
그것은 단순히 이직자의 연봉을 깍으려고 해서만이 아니라, 사장이 회사에서 무엇이 필요한지를 파악하지 못하기에 잘못된 결정을 내리는 경우여서다. 투자해야 할때에 투자 안하고 딴데에 투자하니, 회사가 경쟁 사회에서 살아 남을수가 없고, 일고의 동정심도 줄 필요가 없는 것이다.
(February 27, 2010)
Copyright© 2010 Daniel SW Kim